Расскажем историю подробнее: наша доверительница, отработав несколько лет в компании, занимая должность директора департамента управления персоналом, ушла в декрет на законных основаниях. На работу вышла досрочно из отпуска по уходу за ребёнком.
И вот с этого момента началось самое интересное. Встретили ее неохотно, доступы к рабочим папкам и рабочему программному обеспечению ей не дали, в связи с чем она не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности.
Как оказалось, что на место нашей доверительницы взяли «своего» человека Л.В. Орехову. Но, чтобы сохранить законность действий руководство придумало схему: создать отдел под другим названием - Департамент организационного развития и управления персоналом, но с таким же функционалом и перевели туда подчиненных из отдела нашей доверительницы. Ранее наша клиента занимала руководящую позицию, теперь же она является исполнителем в единственном лице.
По мнению нашей доверительницы, всё это было сделано для того, чтобы иметь возможность сократить её, когда ребёнку исполнится 3 года.
Наша доверительница стала бороться за свои права, встретилась с непосредственным руководителем И.А. Митряевой, которая сообщила, что Работодатель готов рассмотреть возможность расторжения с ней трудового договора по соглашению сторон и обсудить денежную компенсацию. Она не согласилась.
Какое-то странное желание в госкорпорации любыми способами избавится от женщины с малолетним ребенком, лишить ее возможности трудиться.
Команда юристов «Гордон и сыновья» будет отстаивать нарушенные права работника, прописанные в Конституции РФ.
И вот с этого момента началось самое интересное. Встретили ее неохотно, доступы к рабочим папкам и рабочему программному обеспечению ей не дали, в связи с чем она не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности.
Как оказалось, что на место нашей доверительницы взяли «своего» человека Л.В. Орехову. Но, чтобы сохранить законность действий руководство придумало схему: создать отдел под другим названием - Департамент организационного развития и управления персоналом, но с таким же функционалом и перевели туда подчиненных из отдела нашей доверительницы. Ранее наша клиента занимала руководящую позицию, теперь же она является исполнителем в единственном лице.
По мнению нашей доверительницы, всё это было сделано для того, чтобы иметь возможность сократить её, когда ребёнку исполнится 3 года.
Наша доверительница стала бороться за свои права, встретилась с непосредственным руководителем И.А. Митряевой, которая сообщила, что Работодатель готов рассмотреть возможность расторжения с ней трудового договора по соглашению сторон и обсудить денежную компенсацию. Она не согласилась.
Какое-то странное желание в госкорпорации любыми способами избавится от женщины с малолетним ребенком, лишить ее возможности трудиться.
Команда юристов «Гордон и сыновья» будет отстаивать нарушенные права работника, прописанные в Конституции РФ.