С 2016 года Светлана Семенова работала Начальником управления по операционной эффективности АО “Стойленский ГОК” (СГОК) в Белгородской области. Работала хорошо, с коллективом крепко дружила.
В период, когда Светлана находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации была совершена реструктуризация, в том числе сокращение штата Управления, где она работала.
Должность Светланы была исключена из штатного расписания, однако работника об этом не уведомили. Частью 4 статьи 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение женщин по сокращению штата, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без письменного согласия работника. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность.
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но и сократить его должность.
После того, как Светлана вышла на работу, трудовой договор с ней Работодатель расторгать не стал, так как ранее процедура сокращения была им нарушена. Чтобы не принимать на себя ответственность за нарушение трудовых прав, Работодатель номинально продолжил держать ее на работе, вручив ей при этом уведомление о предстоящем сокращении, хотя должности, как мы уже сказали, в штатном расписании не было с 2021 года. Сейчас работодатель фактически выжидает время, чтобы увольнение носило законный характер.
Возникает вопрос: “Как можно пытаться сократить в 2024 году должность, которой нет в штатном расписании предприятия с 2021 года?” А вот так… если очень надо. Выживать работника можно разными способами.
Что же делать и Светлане и тем, кто попал в такую схему увольнения?
Мы рекомендуем письменно запросить у работодателя приказ о сокращении численности (штата), штатное расписание на дату до проведения сокращения и на текущую дату.
В случае, если работодатель все-таки уволит работника, следует обратиться в трудовую инспекцию и суд с требованием о восстановлении на работе. Подобное заявление работник может подать в суд в течение месяца со дня увольнения.
Будьте на чеку. Знайте о своих правах!
#катягордон #делосеменовой #трудовоеправо #юридическаяпомощь
В период, когда Светлана находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации была совершена реструктуризация, в том числе сокращение штата Управления, где она работала.
Должность Светланы была исключена из штатного расписания, однако работника об этом не уведомили. Частью 4 статьи 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение женщин по сокращению штата, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без письменного согласия работника. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность.
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, но и сократить его должность.
После того, как Светлана вышла на работу, трудовой договор с ней Работодатель расторгать не стал, так как ранее процедура сокращения была им нарушена. Чтобы не принимать на себя ответственность за нарушение трудовых прав, Работодатель номинально продолжил держать ее на работе, вручив ей при этом уведомление о предстоящем сокращении, хотя должности, как мы уже сказали, в штатном расписании не было с 2021 года. Сейчас работодатель фактически выжидает время, чтобы увольнение носило законный характер.
Возникает вопрос: “Как можно пытаться сократить в 2024 году должность, которой нет в штатном расписании предприятия с 2021 года?” А вот так… если очень надо. Выживать работника можно разными способами.
Что же делать и Светлане и тем, кто попал в такую схему увольнения?
Мы рекомендуем письменно запросить у работодателя приказ о сокращении численности (штата), штатное расписание на дату до проведения сокращения и на текущую дату.
В случае, если работодатель все-таки уволит работника, следует обратиться в трудовую инспекцию и суд с требованием о восстановлении на работе. Подобное заявление работник может подать в суд в течение месяца со дня увольнения.
Будьте на чеку. Знайте о своих правах!
#катягордон #делосеменовой #трудовоеправо #юридическаяпомощь